রাজ্যে ২ হাজার চুক্তিভিত্তিক চিকিৎসক নিয়োগের উদ্যোগ, সরকারি হাসপাতালে ঘাটতি মেটাতে বড় পদক্ষেপ

সরকারি হাসপাতালে চিকিৎসক সংকট, অস্থায়ী নিয়োগে জোর

রাজ্যের সরকারি স্বাস্থ্য পরিষেবায় চিকিৎসকের ঘাটতি দীর্ঘদিনের সমস্যা। কলকাতা থেকে শুরু করে বিভিন্ন জেলার হাসপাতাল ও স্বাস্থ্যকেন্দ্রে পর্যাপ্ত চিকিৎসক না থাকায় রোগীদের পরিষেবা দিতে সমস্যায় পড়তে হচ্ছে বলে স্বাস্থ্যদপ্তরের বক্তব্য। এই পরিস্থিতিতে স্থায়ী নিয়োগের প্রক্রিয়া সম্পূর্ণ হওয়ার অপেক্ষা না করে আপাতত চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের পথে হাঁটতে চাইছে সরকার।

স্বাস্থ্যমন্ত্রী ডাঃ শারদ্বত মুখোপাধ্যায় জানিয়েছেন, রাজ্যজুড়ে প্রায় ২ হাজার চিকিৎসককে চুক্তির ভিত্তিতে নিয়োগের পরিকল্পনা করা হয়েছে। তবে এই নিয়োগের ক্ষেত্রে ভৌগোলিক অবস্থানকে গুরুত্ব দেওয়া হবে। অর্থাৎ, উত্তরবঙ্গের কোনও চিকিৎসককে কাজের জন্য কলকাতায় আসতে হবে না। একইভাবে কলকাতার চিকিৎসকদের উত্তরবঙ্গের হাসপাতালে পাঠানোর পরিকল্পনাও নেই। সংশ্লিষ্ট অঞ্চলের চিকিৎসকদের সেই অঞ্চলের হাসপাতালগুলিতে নিয়োগের ব্যবস্থা করা হবে।

স্বাস্থ্যমন্ত্রীর বক্তব্য অনুযায়ী, শুক্রবার থেকেই নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু হওয়ার কথা। তবে কোন হাসপাতালে কতজন চিকিৎসক নেওয়া হবে, তার বিস্তারিত তথ্য সংশ্লিষ্ট নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিতে জানা যাবে।

বেসরকারি হাসপাতালের চাকরি রেখেই সরকারি পরিষেবা

এই নিয়োগ পরিকল্পনার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক হল, চুক্তিভিত্তিক চিকিৎসকদের বেসরকারি হাসপাতালের চাকরি ছাড়তে হবে না। কোনও চিকিৎসক যদি ইতিমধ্যেই বেসরকারি হাসপাতালে কর্মরত থাকেন, তাহলে তিনি সেই কাজ চালিয়ে যাওয়ার পাশাপাশি সরকারি হাসপাতালেও নির্ধারিত দায়িত্ব পালন করতে পারবেন বলে স্বাস্থ্যমন্ত্রী জানিয়েছেন।

সরকারের এই উদ্যোগে কর্মরত চিকিৎসকদের একটি বড় অংশ আবেদন করতে আগ্রহী হতে পারেন বলে মনে করা হচ্ছে। কারণ, তাঁদের বর্তমান কর্মস্থল ছেড়ে নতুন চাকরিতে যোগ দেওয়ার বাধ্যবাধকতা থাকছে না। তবে একই সঙ্গে দুই জায়গায় কাজ করার ক্ষেত্রে ডিউটির সময়, দায়িত্বের পরিধি এবং পরিষেবার মান কীভাবে নিশ্চিত করা হবে, তা নিয়োগের শর্তে স্পষ্ট থাকা প্রয়োজন।

বিশেষ করে সরকারি হাসপাতালে রোগীর চাপ বেশি থাকে। তাই চুক্তিভিত্তিক চিকিৎসকদের উপস্থিতি, নির্ধারিত কাজের সময় এবং জরুরি পরিষেবায় তাঁদের ভূমিকা কী হবে, তা গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে।

কলকাতার একাধিক হাসপাতালেও চিকিৎসকের ঘাটতি

চিকিৎসকের অভাব যে শুধু জেলার হাসপাতালগুলিতে সীমাবদ্ধ নয়, তা স্পষ্ট করেছেন স্বাস্থ্যমন্ত্রী। কলকাতার একাধিক সরকারি হাসপাতালেও পর্যাপ্ত চিকিৎসক না থাকার কথা তিনি উল্লেখ করেছেন। উদাহরণ হিসেবে বেহালার বিদ্যাসাগর হাসপাতাল এবং বাঘাযতীন স্টেট জেনারেল হাসপাতালের প্রসঙ্গ উঠে এসেছে।

স্বাস্থ্যদপ্তর সূত্রে আরও কয়েকটি হাসপাতালের নাম সামনে এসেছে, যেখানে চিকিৎসকের ঘাটতি রয়েছে বলে দাবি করা হচ্ছে। তালিকায় রয়েছে কলকাতা মেডিক্যাল কলেজ, বিধাননগর মহকুমা হাসপাতাল, বারাকপুরের বিএন বসু হাসপাতাল এবং নর্থ সাবারবান হাসপাতাল।

স্বাস্থ্যমন্ত্রীর বক্তব্য, যে সরকারি হাসপাতালে চিকিৎসকের অভাব সবচেয়ে বেশি, সেখানে প্রয়োজন অনুযায়ী দ্রুত নিয়োগ করা হবে। অর্থাৎ, এক জায়গায় নির্দিষ্ট সংখ্যক চিকিৎসক নিয়োগের বদলে হাসপাতালভিত্তিক প্রয়োজনকে গুরুত্ব দেওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে।

এই পদ্ধতি কার্যকর হলে রোগীর চাপ এবং চিকিৎসকের ঘাটতির অনুপাত বিবেচনা করে নিয়োগের সুযোগ তৈরি হতে পারে। তবে হাসপাতালগুলির প্রকৃত শূন্যপদের সংখ্যা, বিশেষজ্ঞ চিকিৎসকের প্রয়োজন এবং পরিষেবার চাহিদা অনুযায়ী নিয়োগের অগ্রাধিকার নির্ধারণ করাই হবে বড় কাজ।

নিয়োগের যোগ্যতা কী? বিজ্ঞাপন দেবে সংশ্লিষ্ট হাসপাতাল

স্বাস্থ্যদপ্তর সূত্রে পাওয়া তথ্য অনুযায়ী, চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের জন্য সংশ্লিষ্ট হাসপাতালই বিজ্ঞাপন প্রকাশ করবে। নিয়োগের বিজ্ঞপ্তিতে বেতন, দায়িত্ব এবং অন্যান্য শর্তের বিস্তারিত উল্লেখ থাকার কথা। তবে এই পদগুলির জন্য আবেদনকারী চিকিৎসকদের স্নাতকোত্তর ডিগ্রি থাকা বাধ্যতামূলক বলে জানানো হয়েছে।

অর্থাৎ, শুধু চিকিৎসাবিজ্ঞানে স্নাতক ডিগ্রি থাকলেই এই নিয়োগে আবেদন করা যাবে কি না, তা নিয়ে সংশ্লিষ্ট বিজ্ঞপ্তির শর্তই চূড়ান্ত হবে। স্নাতকোত্তর যোগ্যতার নির্দিষ্ট বিভাগ, অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা, আবেদন পদ্ধতি এবং নির্বাচনের নিয়মও বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের পর স্পষ্ট হবে।

চিকিৎসকদের জন্য বেতন ও কাজের দায়িত্ব আগে থেকেই নির্ধারণ করা হয়েছে বলে স্বাস্থ্যদপ্তর সূত্রের দাবি। তবে হাসপাতালভেদে পদসংখ্যা, ডিউটির সময় এবং চুক্তির মেয়াদ সম্পর্কে বিস্তারিত সরকারি বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ না হওয়া পর্যন্ত নিশ্চিতভাবে কিছু বলা সম্ভব নয়।

স্থায়ী নিয়োগও চলবে, PSC-র মাধ্যমে প্রক্রিয়া

চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের পাশাপাশি স্থায়ীভাবে চিকিৎসক ও নার্স নিয়োগের প্রক্রিয়াও শুরু হয়েছে বলে জানিয়েছেন স্বাস্থ্যমন্ত্রী। স্থায়ী নিয়োগের ক্ষেত্রে পাবলিক সার্ভিস কমিশন বা পিএসসির মাধ্যমে পরীক্ষা নেওয়ার পরিকল্পনা রয়েছে।

স্বাস্থ্যদপ্তরের বক্তব্য, পিএসসির মাধ্যমে নিয়োগের সম্পূর্ণ প্রক্রিয়া শেষ করতে সাধারণত দেড় থেকে দু’বছর সময় লেগে যায়। কিন্তু সরকারি হাসপাতালে প্রতিদিন বিপুল সংখ্যক রোগী চিকিৎসার জন্য আসেন। চিকিৎসকের অভাবের কারণে তাঁদের পরিষেবা ব্যাহত হলে এত দীর্ঘ সময় অপেক্ষা করা সম্ভব নয়। সেই কারণেই স্থায়ী নিয়োগের পাশাপাশি চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের ব্যবস্থা করা হচ্ছে।

সরকারের যুক্তি, স্থায়ী নিয়োগ সম্পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত চুক্তিভিত্তিক চিকিৎসকেরা হাসপাতালের পরিষেবা সচল রাখতে সাহায্য করতে পারেন। বিশেষত যে হাসপাতালগুলিতে চিকিৎসকের অভাবে রোগীর চিকিৎসা ও পরিষেবা প্রদানে সমস্যা হচ্ছে, সেখানে দ্রুত লোকবল বাড়ানোই আপাতত লক্ষ্য।

চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ নিয়ে চিকিৎসক সংগঠনের আপত্তি

তবে স্বাস্থ্যদপ্তরের এই সিদ্ধান্তকে স্বাগত জানায়নি সরকারি হাসপাতালের চিকিৎসকদের একটি সংগঠন। অ্যাসোসিয়েশন অফ হেলথ সার্ভিস ডক্টরস এই নিয়োগ পরিকল্পনার বিরোধিতা করে স্বাস্থ্যমন্ত্রীকে চিঠি দিয়েছে।

সংগঠনের চিকিৎসক উৎপল বন্দ্যোপাধ্যায়ের বক্তব্য, পিএসসির মাধ্যমে স্থায়ী নিয়োগ সম্পূর্ণ করতে দেড় থেকে দু’বছর সময় লাগতে পারে, এটা ঠিক। কিন্তু সেই সময়ের ঘাটতি পূরণের জন্য চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ দীর্ঘমেয়াদি সমাধান হতে পারে না।

সংগঠনের দাবি, রাজ্যের বিভিন্ন সরকারি স্বাস্থ্য প্রতিষ্ঠানে বহু চিকিৎসকের পদ দীর্ঘদিন ধরে খালি পড়ে রয়েছে। সেই শূন্যপদগুলি স্থায়ীভাবে পূরণ করাই সরকারের অগ্রাধিকার হওয়া উচিত। চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের বদলে নিয়মিত ও স্থায়ী নিয়োগের মাধ্যমে সরকারি স্বাস্থ্য পরিষেবার পরিকাঠামো মজবুত করার পক্ষে তারা।

চিকিৎসক সংগঠনের বক্তব্য, অস্থায়ী নিয়োগে সাময়িকভাবে পরিষেবার ঘাটতি কমানো গেলেও স্থায়ী কর্মীসংখ্যা না বাড়লে ভবিষ্যতেও একই সমস্যা ফিরে আসতে পারে। ফলে স্থায়ী নিয়োগের প্রক্রিয়া দ্রুত সম্পন্ন করার দাবি জানানো হয়েছে।

স্বাস্থ্য পরিষেবায় কতটা বদল আনতে পারে এই উদ্যোগ?

রাজ্যের সরকারি হাসপাতালে চিকিৎসকের ঘাটতি মেটাতে প্রায় ২ হাজার চিকিৎসক নিয়োগের পরিকল্পনা গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হতে পারে। বিশেষত যে হাসপাতালগুলিতে চিকিৎসকের অভাবে রোগীদের দীর্ঘক্ষণ অপেক্ষা করতে হয় বা পরিষেবা পেতে সমস্যা হয়, সেখানে নতুন চিকিৎসক যোগ দিলে পরিস্থিতির উন্নতি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

তবে এই উদ্যোগ কতটা কার্যকর হবে, তা নির্ভর করবে কয়েকটি বিষয়ের উপর। প্রথমত, হাসপাতালভিত্তিক শূন্যপদের সঠিক মূল্যায়ন করে প্রয়োজন অনুযায়ী চিকিৎসক নিয়োগ করতে হবে। দ্বিতীয়ত, চুক্তিভিত্তিক চিকিৎসকদের দায়িত্ব ও ডিউটির সময় নির্দিষ্ট করতে হবে। তৃতীয়ত, সরকারি ও বেসরকারি দুই জায়গায় কাজ করার সুযোগ থাকায় সরকারি হাসপাতালে তাঁদের পরিষেবা দেওয়ার সময় এবং উপস্থিতি নিশ্চিত করতে হবে।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ যেন স্থায়ী নিয়োগের বিকল্প হয়ে না দাঁড়ায়। সাময়িক প্রয়োজন মেটানোর পাশাপাশি পিএসসির মাধ্যমে স্থায়ী নিয়োগের প্রক্রিয়াও দ্রুত শেষ করা জরুরি। স্বাস্থ্যদপ্তরের পরিকল্পনা বাস্তবে কতটা দ্রুত কার্যকর হয় এবং হাসপাতালগুলিতে চিকিৎসকের ঘাটতি কতটা কমে, এখন সেদিকেই নজর থাকবে।